Wie zijn wij?

Heb je ooit ervaren hoe uitdagend het kan zijn om snel en betrouwbaar een lokale dienstverlener te vinden zoals een schilder of boekhouder? Precies om deze uitdaging aan te pakken hebben wij in 2019 Trustoo opgericht. Trustoo is een online platform voor lokale ondernemers waar bezoekers heel gemakkelijk de beste bedrijven kunnen vinden. Denk aan een marktplaats voor hotels zoals Booking.com of een vergelijkingssite als Tripadvisor, maar dan voor lokale bedrijven.

Vandaag verbindt Trustoo consumenten met meer dan 300.000 lokale bedrijven in Nederland, Duitsland, België en Spanje. Met een team van ruim 80 collega’s werken we elke dag aan het verbeteren en verder laten groeien van ons platform.

De functie

Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor alle werving voor onze kantoren in Amsterdam en Berlijn. Developers, product, people, sales of customer success: jij weet waar je ze vindt en hoe je ze binnenhaalt. Van de eerste intake tot het getekende contract neem je kandidaten mee in een proces dat ze zich herinneren, en dan om de juiste redenen.

We zijn all-in gegaan op AI, en recruitment is een van de plekken waar je dat ziet. We zijn bezig met de overgestapt naar een nieuw ATS (Ashby), met een gestructureerd interviewproces: scorecards, AI-notetaking en koppelingen met onze andere tools. Vanaf hier neem jij het stokje over. Je beheert het proces, verbetert het en vindt steeds slimmere manieren om repetitief werk te automatiseren. Zo houd je meer tijd over voor het menselijke deel.

Daarnaast maak je onze leads beter in werven. Je traint ze in het voeren van gesprekken, het werken met scorecards, het geven van feedback aan kandidaten en het nemen van een heldere aannamebeslissing.

En je zorgt ervoor dat mensen hier graag willen werken. Je bepaalt hoe we ons als werkgever laten zien, overal waar kandidaten ons tegenkomen: online, op events en via ons eigen team. Je vertelt het echte verhaal over werken bij Trustoo, maakt van collega’s ambassadeurs en vindt nieuwe manieren om talent te bereiken die we nu nog niet bereiken.

Het team

Je komt in ons People-team: een klein team dat zich bezighoudt met alles van onboarding en performance tot AI en cultuur. Je rapporteert aan onze Head of People en werkt nauw samen met onze People Operations Specialist en onze Office & Event Manager.

Verantwoordelijkheden

Je verzorgt het volledige wervingsproces voor onze kantoren in Amsterdam en Berlijn, voor zowel operationele functies als managementrollen
Je sourcet proactief (internationaal) talent via verschillende kanalen
Je bent eigenaar van ons ATS: workflows, scorecards, knock-outvragen, templates en automatiseringen
Je zet AI in door de hele candidate journey, van screening en notetaking tot planning en rapportage
Je traint en coacht onze leads in interviewen, scorecards, feedback geven en aannamebeslissingen
Je bent een strategische sparringpartner voor hiring managers
Je meet en rapporteert wat ertoe doet: quality of hire, retentie in het eerste jaar en time to hire
Je zorgt voor een uitstekende kandidaatervaring, met heldere en snelle communicatie
Je bouwt aan ons werkgeversmerk via alle kanalen, zodat meer goede mensen ons vinden en bij ons willen werken

Wat we zoeken

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, het liefst bij een snelgroeiende scale-up
Je bent een bouwer met liefde voor tech en AI: je hebt al delen van je eigen werk geautomatiseerd en wilt je hier meer in verdiepen
Je hebt hands-on ervaring met een modern ATS (ervaring met Ashby is een grote plus)
Je hebt ervaring met het trainen of coachen van hiring managers en durft ze ook uit te dagen
Je bent sterk in het sourcen en benaderen van internationale kandidaten
Je communiceert sterk, weet mensen te overtuigen en neemt eigenaarschap
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels; Duits is een plus

Wat bieden wij?

De kans om vanaf de basis een AI-first wervingsproces op te bouwen
Werken bij een internationale, innovatieve tech scale-up, officieel gecertificeerd als Great Place to Work
Een ‘seat at the table’: jouw ideeën worden altijd gehoord
Een concurrerend salaris op basis van ervaring, tussen €4.500 en €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
25 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur) en een goede pensioenregeling
Hybride werken, waarvan 60% op ons kantoor in Amsterdam
De vrijheid om 4 weken per jaar vanuit het buitenland te werken
€1.000 opleidingsbudget per jaar om te blijven groeien
€300 persoonlijk Alleo-budget per jaar
Reiskostenvergoeding van en naar ons kantoor in Amsterdam
Elke dag een verse lunch en gezonde snacks op kantoor
Gegarandeerd betere pingpongskills
Leuke teamuitjes en borrels

Enthousiast?

Zin om samen met ons de toekomst van recruitment vorm te geven? Stuur ons je cv, of neem gewoon contact op voor een kop koffie!

Solliciteer nu

⬅ Terug naar alle vacatures